Fake vacatures zouden vooral CV’s moeten binnenhalen

Volgens een onderzoek van Werf& zou één op de drie vacatures een ‘nep vacatures’ zijn. Op dit moment zijn er volgens het CBS zo een 410.000 vacatures. Bedrijven zouden ‘het’ vooral doen om te laten zien dat ze groeien.

Peter Boerman van Werf& verklaart het fenomeen: “De reden dat bedrijven dit doen? Simpel: het verzamelen van cv’s om die eventueel later te gebruiken is (met 59%) een belangrijke verklaring. Maar er zijn nog meer verklaringen. De meest genoemde redenen zijn bijvoorbeeld ‘open lijken voor talent’ (67%), groei van de onderneming uitstralen (66%), aan je zittende medewerkers uitstralen dat hun werkdruk binnenkort verlicht zal worden (63%) en – misschien nog wel het ergst: uitstralen naar je medewerkers dat ze vervangbaar zijn, zodat ze harder gaan werken (62%).”

De HR-afdeling is wel de laatste plek waarvan je wil dat ze fake informatie delen

Volgens Boerman is een vacature ouder dan vijf maanden relatief makkelijk als fake te herkennen.

Lees het hele artikel.